Analisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja personil Ditlantas Polda Jabar masa periode 2023
Abstract
In this era of globalization, the effectiveness of work in an organization is greatly influenced by the leadership in it. Leadership is not only an administrative function that ensures that tasks are carried out, but also an important element in inspiring, motivating, and guiding members of the organization towards achieving common goals. The purpose of this study is to analyze the role of leadership in improving the performance of members of the West Java Regional Police Traffic Directorate in the 2023 period. The method used in this study is Qualitative with a descriptive approach with interview data collection techniques, document studies and observations and data analysis used using data triangulation. The results of this study emphasize the importance of the role of leadership in improving the performance of members of the West Java Regional Police Traffic Directorate. The leadership applied is vertical, with leaders acting as role models and motivators who are able to direct and support their members in carrying out their duties. Strategies such as giving awards, empathy, and role models have proven effective in encouraging work productivity and disciplined behavior of members. These findings confirm that strong leadership contributes directly to the achievement of organizational goals, such as creating traffic safety and order.
References
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
Fauzi, A., Noviyanti, D., Ramadhan, S., & Peronika, E. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERAN DAN FUNGSI ANGGARAN PENJUALAN PADA PERUSAHAAN DAGANG ATAU JASA: PEMASARAN, KEUANGAN DAN EKONOMI (LITERATURE REVIEW MSDM). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 2(3), 241–252.
Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Secara Langsung dan Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65–74.
Hakim, A. (2015). Peran kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia di wawotobi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 1–11.
Ibrahim, S. M., & Rahayu, M. (2022). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas IIb Kotaagung. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 3180–3186.
Juliani, R. D. (2016). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Memotivasi, Membangun Hubungan Yang Effektif, Merencanakan Dan Menerapkan Perubahan Dalam Organisasi. Majalah Ilmiah Inspiratif, 1(01).
Juliati, R., & Lamingthon, N. (2022). PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA POLSEK ILIR TIMUR II KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 17(1), 103–126.
Madyarti, G. M. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Proceeding: Islamic University of Kalimantan.
Mahmud, A. (2019). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK), 1(2), 39–47.
Musoli, M. (2021). Peran Kepemimpinan Perempuan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 6(1), 64–88.
Nurwardah, A., Apiah, I. H., Farihin, A., & Rokhani, M. J. (2023). Peran Kepemimpinan TNI dalam Mencapai Tujuan Organisasi di Lanud Suryadarma. AL-QIYADI: JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM, 1(1).
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246.